Меню

Отношения

7 ловушек на собеседовании, расставленных работодателями

Долгое время просмотра резюме кандидата и проведения стандартного собеседования с ним недостаточно, чтобы найти идеального сотрудника. Вот почему работодатели используют довольно простые приемы, чтобы кандидат мог провалить один из этих психологических тестов и даже не заметить сам тест.

1. Они не зря предлагают вам чашку кофе

В последнее время тест «на чашку кофе» набирает популярность у работодателей. В начале собеседования эйчар ведет кандидата на кухню и предлагает чашку кофе. После собеседования интервьюер внимательно наблюдает, что кандидат будет делать с чашкой: спросит, куда ее поставить, оставит ли чашку на столе или сам вымоет на кухне.

Трент Инес, директор компании Xero Australia, занимающейся программным обеспечением для бухгалтерского учета, является создателем этого метода. Он утверждает, что этот трюк многое говорит о характере и манерах человека больше, чем его ответы на вопросы, заданные во время интервью.

Это интересно:  Почему женатые мужчины изменяют, но остаются со своими женами

Это также может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. Лучшее решение в этом случае — после собеседования пойти на кухню и вымыть чашку самостоятельно.

2. Интервьюер умышленно заставляет ждать

На самом деле, предыдущее испытание Coffee Cup совсем невинно по сравнению со следующей ловушкой. Ситуация может быть намного хуже, если собеседование назначено на 9:00, а кандидат, прибывший заранее, должен ждать 10 минут. Затем еще 10 минут, 15 минут и так далее, пока его не пустят в кабинет интервьюера.

Этот трюк может показать, насколько эмоционально устойчив кандидат в стрессовых ситуациях и насколько он хочет получить должность, на которую претендует.

3. Когда внезапно начинают кричать

Повышение голоса, крик и даже использование оскорбительных слов — еще один способ смоделировать стрессовую ситуацию и шанс проверить способность кандидата противостоять стрессу. Специалисты советуют сохранять спокойствие и максимально спокойно отвечать на вопросы.

Это интересно:  Мужские жесты, которые четко укажут, что он устал от вас

4. Интервьюер делает странную просьбу и просит вас выпрыгнуть из окна

Еще один неприятный сюрприз для соискателя может заключаться в эксцентричной просьбе — например, выпрыгнуть из окна. В этом случае работодатель хочет видеть способность кандидата использовать нестандартное мышление.

Американские психологи советуют следующий выход из этой ситуации: подняться на подоконник, но прыгнуть на пол комнаты, где проходит собеседование. В конце концов, интервьюер не уточнил место посадки.

Или вы можете шокировать его, спросив: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»

5. Работодатель начинает странно себя вести

Еще одна уловка — странное поведение интервьюера. Он может проигнорировать вас, начать пристально смотреть на экран компьютера или отвечать на телефонный звонок, который заставит его или ее покинуть комнату в середине интервью.

Это интересно:  5 вещей, которые мужчины скрывают от женщин

Этот трюк может показать, как кандидат сосредоточит внимание интервьюера или какие способы он будет использовать, чтобы выйти из этой ситуации.

Один из наиболее эффективных вариантов — попросить интервьюера отложить собеседование на другой день.

6. Кандидат знакомится с коллективом

Интервьюер может предложить кандидату пообщаться с потенциальными коллегами после собеседования. Это может быть в офисе или после работы. Это не простой вежливый жест — это способ работодателя понять мнение своих сотрудников о вас.

7. Работодатель роняет ручку на пол

Еще один тест, который может помочь работодателю найти отзывчивых и доброжелательных кандидатов, — это бросить ручку и отслеживать их реакцию. Если кандидат инстинктивно наклоняется и берет ручку, скорее всего, его возьмут на работу. В противном случае он, с большей вероятностью, покажут ему дверь.

Самые свежие статьи здесь

Увы, комментариев пока нет. Станьте первым!

Есть, что сказать? - Поделитесь своим опытом

Данные не разглашаются. Вы можете оставить анонимный комментарий, не указывая имени и адреса эл. почты

Нажимая кнопку «Отправить сообщение», я соглашаюсь с обработкой персональных данных